Jak szybko zorganizujesz szkolenia dla pracowników?

1. Zidentyfikuj potrzeby językowe swojego zespołu
   • określ, jakie umiejętności językowe są potrzebne Twoim pracownikom. Czy szkolenie ma obejmować język ogólny, konwersacyjny, czy specjalistyczny (np. finansowy, prawniczy, techniczny)? Ważne jest także, by ustalić, jaki poziom znajomości języka mają uczestnicy – nasz test poziomujący z angielskiego  pomoże w określeniu aktualnych umiejętności.
2. Wybierz formę szkolenia
   • Decyduj, czy szkolenia będą prowadzone online, stacjonarnie, w formie indywidualnych lekcji czy w małych grupach. Szkolenia online mogą być najszybszą opcją do zorganizowania, szczególnie dla firm z rozproszonym zespołem.
3. Skontaktuj się ze szkołą językową
   • Skontaktuj się z nami, aby uzyskać ofertę cenową dopasowaną do Twoich potrzeb – możemy zorganizować regularne kursy angielskiego online w trybie 1 lub 2 razy w tygodniu, jak i krótkie, intensywne kursy angielskiego online, by w szybkim czasie podnieść kompetencje językowe Twojego zespołu.
4. Określ harmonogram zajęć z angielskiego
   • Ustal terminy, w których pracownicy będa mogli mieć lekcje (czy w czasie pracy czy może poza godzinami pracy), ustaleniem konkretnych dni i godzin zajęć zajmiemy się my. 
5. Określ mierniki sukcesu (KPI)
   • Wyznacz jasne cele i wskaźniki sukcesu. Regularna ocena postępów pozwoli pracownikom na utrzymanie motywacji, a firmie – na ocenę, czy szkolenia przynoszą oczekiwane rezultaty.

Skontaktuj się z nami, aby błyskawicznie rozpocząć szkolenia językowe dostosowane do specyfiki Twojej firmy. Nasze kursy angielskiego online są zaprojektowane w taki sposób, aby jak najszybciej dostarczyć realne efekty, a pracownicy mogli już po pierwszych zajęciach swobodniej porozumiewać się w środowisku zawodowym. 

Po odpowiednim okresie (zazwyczaj 1-2 lata), na życzenie klienta organizujemy również zewnętrzne audyty językowe. Współpracujemy z dwiema firmami, oferującymi niezależne testy poziomujące:

1. Amerykańską firmą Educational Testing Service – testy diagnostyczne TOEIC® i Pipplet.
2. Brytyjską fundacją British Council – testy diagnostyczne Aptis ESOL. 

Dzięki temu, Twoja firma dostaje twarde dane o postępach pracowników w zakresie nauki języka angielskiego. A to z kolei pomaga lokować pracowników na odpowiednich stanowiskach i przy właściwych projektach, a pracownicy czują się zmotywowani do nauki i rozwoju, bo sami widzą postępy w swojej nauce.